到期劳动合同不续签需要赔偿吗？

答案是<strong>不一定</strong>。

劳动合同到期，用人单位决定不再和员工续签，这本身是企业的合法权利，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同到期前，没有提前30天通知员工不续签，没有给出合法的理由，那么用人单位需要支付员工一定的赔偿。

来说，用人单位在合同到期前，提前通知了员工并且说明了不续签的理由，那么用人单位不需要对员工进行赔偿，但用人单位没有提前通知，给出的理由不合法，员工就有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式是按照员工在岗位上最后一个月的工资标准来计算，支付给员工经济补偿金。

不过，也有例外的情况，员工的工作表现很差，有其他违反公司规定的，用人单位在不续签合同的时候，就不必支付赔偿金。

到期劳动合同不续签是否需要赔偿，主要看用人单位是否依法操作，员工遇到不公正的待遇，可以通过法律途径维护自己的权益。

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