恶意拖欠工资的法律判定依据有哪些

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位恶意拖欠工资，就违反了法律规定，要承担相应的法律责任，恶意拖欠工资的法律判定依据有哪些呢？

用人单位拖欠工资的时间长度是一个重要的判定依据，用人单位拖欠工资的时间超过30天，就可以被认为是恶意拖欠。

用人单位拖欠工资的次数也是一个重要的判定依据，用人单位多次拖欠工资，就可以被认为是恶意拖欠。

用人单位拖欠工资的原因也是一个重要的判定依据，用人单位拖欠工资没有合理的理由，就可以被认为是恶意拖欠。

恶意拖欠工资是一种违法，用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，劳动者遇到恶意拖欠工资的情况，可以向当地的劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

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