恶意拖欠工资会面临哪些法律问题

回答恶意拖欠工资，轻则会被处以罚款、加收滞纳金，重则构成拒不支付劳动报酬罪，要被追究刑事责任。

行政处罚

拖欠工资不支付的，劳动行政部门会责令支付劳动报酬、加班费经济补偿，逾期不支付，还要加收应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府关部门责令支付仍不支付的，被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑拘役，并处单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

除支付工资外，还要承担劳动者造成的一切损失，比如劳动者为了讨薪造成的误工费、交通费等。

拖欠工资的企业会被录入失信被执行人名单，影响企业信誉和形象，在今后的市场竞争中处于不利地位。

老板们可长点心吧，拖欠工资并不是儿戏，弄不好会摊上大事儿，真的遇到了拖欠工资的情况，劳动者要依法维护自己的权益，不要怕麻烦，也不要轻易妥协。

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