如何确定恶意拖欠工资的立案标准

你被拖欠工资，首先应该和老板人力资源部门协商，看看是什么原因导致的拖欠，协商后还是解决不了问题，就可以考虑是否要提起诉讼，怎样才能确定恶意拖欠工资的立案标准呢？

恶意拖欠工资，是指用人单位故意拖欠劳动者工资，不支付劳动者工资，以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，不按照规定支付加班费、解除终止劳动合同的补偿金等，这种情况是可以向劳动监察大队投诉的。

如何判断恶意拖欠工资呢？有以下几种情况

拖欠工资时间长，用人单位拖欠工资时间超过三个月，就可以被认为是恶意拖欠工资。

拖欠工资数额大，用人单位拖欠的工资数额占劳动者应得工资的50%以上，就可以被认为是恶意拖欠工资。

拖欠工资没有正当理由，用人单位拖欠工资没有正当理由，故意拖延支付工资，就可以被认为是恶意拖欠工资。

你认为你的工资被恶意拖欠了，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会根据你提供的证据，进行调查和处理，确认用人单位存在恶意拖欠工资的，劳动监察大队会依法对其进行处罚。

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