劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗？
答案不需要。
劳动合同到期提前一个月通知，是员工按照我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同到期前告知雇主自己不再续签合同的一种，这种情况下的通知，并不需要雇主给予员工任何经济补偿。
来说，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期，用人单位不再续订劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，而在这个过程中，并没有规定用人单位需要对劳动者进行任何形式的补偿。
用人单位因为自身原因，比如经营不善、业务调整等，需要提前解除劳动合同，那么用人单位就需要根据《劳动合同法》第四十一条的规定，给予劳动者相应的经济补偿。
劳动合同到期提前一个月通知，是员工依法行使自己的权利，并不需要任何形式的补偿，但是用人单位提前解除劳动合同，就需要根据情况给予员工相应的经济补偿。
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