延迟多少天发放工资算违规

按照相关法律法规，企业延迟发放工资是有明确时间限制的，企业应当在每个工资支付周期结束后的7天内，将工资足额发放给员工，超出这个时间限制，就可以认为是违规。

法规解读

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》也对工资支付时间做了明确规定工资支付周期一般不得超过一个月，工资支付日不得迟于工资支付周期结束后的第七日。

企业延迟发放工资，员工可以先与企业协商协商，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，一旦查实，企业将面临罚款等行政处罚，并需要支付迟延支付工资期间的赔偿金。

因为特殊情况，如国家法定假日、银行结算等原因导致延迟发放工资，企业应当在合理时间内尽快支付，并向员工说明情况。

员工的工资被延迟发放，首先应该与企业进行协商，了解原因，企业没有给出合理的，可以向当地劳动监察大队投诉，在维权过程中，员工应当保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供。

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