离职后工资拖欠多久算违规

答案离职后，雇主应在员工正式离职后的7个工作日内支付完所有应结工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主拖欠员工工资的，员工可以要求支付工资，并且可以向当地的劳动监察大队投诉。

现在，让我们详细解答一下这个问题。

员工离职后，雇主是有义务按时支付员工工资的，这个时间限制是7个工作日，也就是说，从员工离职的那天起，雇主必须在7个工作日内把工资支付给员工。

超过了这个时间，就属于拖欠工资，这是违规，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求支付工资，雇主还是不支付，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。

雇主拖欠工资，员工该怎么办呢？员工可以与雇主进行协商，要求支付工资，协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行调查，确认雇主确实存在拖欠工资的，会要求雇主支付工资，并会对雇主进行罚款等处罚。

离职后工资拖欠超过了7个工作日，就属于违规，员工可以采取行动维护自己的权益。

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