恶意拖欠工资不给应该怎么办

面对恶意拖欠工资的情况，你得知道，这是违法，按照我国《劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，遇到恶意拖欠，劳动者可以采取以下措施

首先尝试和雇主进行协商，了解拖欠工资的原因，并明确表示自己的立场，要求按时足额支付工资。

收集证据在协商无果的情况下，要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以备不时之需。

劳动仲裁协商无效，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，也是必经之路。

法律诉讼劳动仲裁无法解决问题，还可以根据仲裁裁决向人民法院提起诉讼。

劳动监察还可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。

联合其他员工，可以联合其他受到拖欠工资影响的员工，一起采取行动，增加维权的力量。

7. 注意时效维权的时候，要注意时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年。

面对恶意拖欠工资的，劳动者要敢于维权，善于维权，也要增强自己的法律意识，提前做好各种防范工作。

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