合同没到期离职扣钱合法吗？

答案是不合法，按照中国的劳动法律法规，雇主不能因为员工未履行完劳动合同而扣除员工的工资，员工离职，无论是因为个人原因还是公司原因，雇主都应当按照合同约定支付员工工资。

但实际情况会更复杂，有些公司会和员工签订一份合同，然后在合同里写上一些关于离职的条款，比如说“提前离职需要支付违约金”“未满一年离职需要扣除一定的工资”等等，这种情况下，员工会觉得，我提前离职了，公司要扣我钱，这是不是就不合法了呢？

其实，这些条款是否合法，需要看两个方面一是看这个条款是否违反了法律法规，二是看这个条款是否是在员工完全知情、自愿的情况下签订的，这个条款违反了法律法规，比如说，规定员工离职需要支付的违约金超过了法律法规规定的标准，那么这个条款就是无效的，这个条款是在员工完全知情、自愿的情况下签订的，但是又违反了法律法规，那么这个条款也是无效的。

公司和你签订的合同里有这样的条款，你觉得自己被扣的钱不合理，你可以先看看这个条款是否违反了法律法规，违反了，你可以向当地的劳动监察大队投诉，这个条款没有违反法律法规，但是你觉得这个条款是在你不知情、是在被迫的情况下签订的，你也可以向当地的劳动监察大队投诉。

合同没到期离职扣钱合法吗

合同没到期离职扣钱是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工依法解除终止劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的最后一个月工资支付经济补偿金，合同没到期离职，是员工个人原因提出离职，那么用人单位可以与员工协商，看是否需要扣除一定的费用，但这个扣除的费用必须是合法的，且不能超过员工应当得到的工资。

公司强制扣除员工工资，员工可以拒绝，并且有权向当地的劳动监察大队投诉，员工自己提出离职，但公司无理扣除工资，员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。

合同没到期离职，公司要求扣除员工的工资，员工可以先了解公司的规定是否合法，觉得公司规定不合法，可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察大队投诉。

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