员工因暴雨上班延迟是否合法

答案是合法。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工在遇到不可抗力因素，如暴雨等极端天气导致无法按时到岗，应当及时通知用人单位，用人单位也应当视情况适当调整员工的工作时间和工资。

来说，暴雨导致公共交通瘫痪，员工无法正常出行，这时候员工应该及时跟用人单位协商，说明情况，用人单位不能认定员工旷工迟到，更不能扣工资，用人单位可以根据实际情况，安排员工在家办公调整工作时间。

因为暴雨导致整个城市停工，那么这就是一种不可抗力情况，根据《劳动法》的规定，这种情况下员工不需要上班，用人单位也不应该扣除工资。

员工因暴雨上班延迟是合法的，用人单位应该理解和宽容，同时也要积极采取措施，保障员工的权益。

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