员工试用期延期转正

问题回答

员工试用期延期转正，这是公司根据员工在试用期的表现和公司的实际需求来决定的，试用期一般为3个月，公司在员工试用期结束时根据员工的综合表现决定是否转正，公司需要延期转正，应当在试用期结束前提前通知员工，并说明延期的原因和期限。

详细解答

员工试用期<br>

员工试用期是指员工加入公司后，双方都有一个考察期的过程，试用期为3个月，但时间可以根据公司的实际情况和员工的职位来调整。

试用期延期<br>

公司在员工试用期结束时认为员工的表现就要进一步考察，由于业务需要，无法立即转正，可以决定延期转正，公司应当提前通知员工，并说明延期的原因和期限。

延期转正的决定因素<br>

公司决定延期转正的主要因素是员工在试用期的表现和公司的实际需求，员工表现优秀，公司业务也需要该员工，一般会考虑提前转正，反之，员工表现不佳，公司业务不需要该员工，会决定延期转正不转正。

员工权益<br>

员工在试用期内享有一般的员工权益，如工资、福利等，公司决定延期转正，员工的权益不会受到影响，公司应当继续履行合同约定的义务。

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