试用期转正有哪些规定

回答试用期转正的规定，主要涉及以下几个方面工作表现、绩效考核、合同期限、法定规定等，细节，请看下面的详细解答。

工作表现

在试用期间，员工需要达到岗位要求的业务能力和工作水平，，转正前，部门经理或主管会根据员工的工作表现，进行评估，表现达标，有明显的进步，转正的性就会增大。

绩效考核

很多公司会设有绩效考核制度，员工的试用期转正，会与绩效考核成绩紧密相关，想要转正，就需要在考核中，拿到满意的分数。

合同期限

根据《劳动合同法》的规定，试用期一般不超过六个月，期限，可以根据公司的规定和员工的岗位进行调整，试用期的长短，也会影响转正的时间。

法定规定

除了上述几点，就要注意的是，法律对于试用期的工资、工作内容等，都有明确的规定，员工在试用期间，需要严格遵守，否则会影响转正。

试用期转正有哪些规定

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