劳动法中关于续签的规定

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者双方同意续签，那么应当签订新的劳动合同，续签的劳动合同内容和期限由双方协商确定，但是不得低于原劳动合同的待遇，用人单位不同意续签，那么应当按照规定向劳动者支付经济补偿。

劳动者同意续签，但是用人单位不同意，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位提出新的劳动合同内容低于原劳动合同的待遇，劳动者可以拒绝续签，并要求用人单位支付赔偿金。

劳动者不同意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿，但是用人单位提出新的劳动合同内容低于原劳动合同的待遇，劳动者可以拒绝续签，并要求用人单位支付赔偿金。

劳动法中关于续签的规定主要是为了保护劳动者的权益，确保劳动者在续签劳动合同过程中不会受到不公平待遇，劳动者对续签有任何疑问异议，可以咨询相关法律机构向劳动监察部门投诉。

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