劳动合同到期前一个月通知不续约要赔偿吗？

答案是不需要赔偿，在中国的劳动法规定里，劳动合同到期前一个月，用人单位决定不续签合同，并且提前通知了劳动者，那么情况下是不需要支付赔偿的。

让我们详细一下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期前，用人单位不想和劳动者续签合同，要提前一个月通知劳动者，用人单位按时通知，并且按照合同约定办理了相关手续，那么就不需要赔偿。

用人单位未按照合同约定法律规定提前通知，在劳动者没有过错的情况下单方面终止合同，那么就需要赔偿，这种情况下，赔偿的数额和方式，要根据情况来确定。

劳动合同到期前一个月，用人单位按照法律规定提前通知劳动者，并且不打算续签合同，是不需要赔偿的，但用人单位的操作不符合法律规定，就需要赔偿了。

劳动合同到期前一个月通知不续约要赔偿吗

大家还有其他关于劳动合同的问题，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站，我们会尽力为大家提供更多的信息和帮助。