多长时间不支付工资算违规

答案按照中国相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，超过一个月未支付劳动者工资，就属于违规。

详细解答

在中国，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，所谓“按时”，就是按照用人单位和劳动者在劳动合同中约定的时间和周期支付工资；所谓“足额”，就是按照约定的工资标准和实际工作时间支付应得的工资。

用人单位未能按时足额支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商协商，了解支付工资的情况和原因，协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在实际操作中，用人单位拖延支付工资时间，但最终还是支付了，一般不会被视为严重的违法，但用人单位长时间不支付工资，比如超过一个月还没有支付，那么就属于比较严重的违规了，这时候劳动者可以通过法律途径来要求支付工资，并且用人单位会面临行政处罚，比如罚款、责令改正等。

对于“多长时间不支付工资算违规”这个问题，你有什么疑问经历吗？欢迎在评论区留言，和大家分享你的观点和经验，你有更多关于工资权益的问题，也可以留言咨询，我们会尽力提供帮助和指导，记得关注我们的账号，以便获取更多实用的金融和法律知识哦！

你对网贷平台或银行金融服务感兴趣，想了解更多相关信息，欢迎再次访问我们的网站，我们将持续更新相关内容，为你提供更多精彩资讯。