劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同

标题里这句话其实是一句法律规定的标准程序，一家公司单位的劳动合同要到期了，而且不打算和员工续约，那么他们至少要在合同到期前一个月，给员工发一份书面通知，这样做主要是为了让员工有足够的时间去找新的工作，不至于突然失业找不到饭碗，这个规定在大多数国家和地区都有，是一种保护员工权益的法律条款。

劳动合同快到期了，公司单位决定不和你续约，他们会在合同到期前至少一个月给你发一份书面通知，这个通知上面会写明不续约的决定以及的原因，你对这个决定有异议，可以在收到通知后的规定时间内提出申诉。

收到这个通知后，你就可以开始找新的工作了，你也可以和公司单位协商，看是否有续约找到其他的工作机会，你决定离开，那么在合同到期后，你就可以领取失业救济金找新的工作了。

你对公司单位的决定有异议，觉得自己被不公正对待了，那么你可以在收到通知后的规定时间内提出申诉，这个时间是在通知发出后的30天内，你可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，他们会对你的案子进行调查和裁决。

你对这个问题还有其他疑问，需要更多的帮助，欢迎留言再次访问我们的网站，我们会尽力为你提供帮助和指导。

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