劳动合同到期不续签有无补偿？

直接了当回答你的问题劳动合同到期，公司决定不续签，那么公司需要根据员工的工作年限支付一定的经济补偿，补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在工作满一年未满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作满十年的，支付十一个月工资的经济补偿。

劳动合同到期，公司不打算和你续签，你该怎么办呢？你需要明确公司是否提前通知你，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，公司决定不续签，需要在劳动合同到期前三十天通知员工，公司没有提前通知，那么除了支付经济补偿外，就要支付员工一个月的工资作为赔偿。

你需要了解自己的工资标准，在计算经济补偿时，公司需要按照你离职前的十二个月的平均工资来支付，这里的平均工资是指税前工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种名目的工资性收入。

公司提出给你N+1的补偿方案，那是什么意思呢？这里的N指的是员工在本单位工作的年限，每满一年计为1个月的经济补偿，公司提出N+1的补偿方案，就是指除了按照员工工作年限支付经济补偿外，再额外支付一个月的工资，这种情况发生在公司没有提前通知员工不续签的情况下。

公司不按照法律规定支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维护自己的权益，不过，在实际操作中，建议你先和公司协商，看看是否能够协商解决，协商无果，再考虑采取法律手段。

劳动合同到期不续签有无补偿

劳动合同到期不续签，员工是有权获得相应的经济补偿的，公司不打算和你续签，一定要提前了解自己的权益，合理维护自己的利益，还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们会尽力为你解答，也请你关注我们的网站，获取更多劳动法律知识。