加班费拖欠何时构成违规
加班费拖欠一旦超出法律规定的时间限制，就构成了违规，按照中国的劳动法，企业应在支付工资时代扣代缴员工的加班费，企业拖欠加班费，就违反了劳动法，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁来维护自己的权益。
加班费拖欠何时算违规呢？这得看是啥情况，企业拖欠加班费的时间超过了一个月，就可以认定为企业违规，有的地方规定是十五天，一个月，拖欠的时间不能太长，得按当地的规定来。
企业因为经营困难其他原因，暂时无法按时支付加班费，应该怎么办呢？这时候，企业应该及时和员工协商，说明情况，并且制定一个合理的还款计划，企业没有及时协商，制定的还款计划不切实际，员工就可以认为企业的是违规的，可以采取法律手段维权。
员工在遇到加班费拖欠的情况时，应该保留好相关的证据，比如工资条、加班记录、和企业协商的邮件短信等，这些证据在投诉申请劳动仲裁时会有很大的帮助。
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加班费拖欠超出法律规定的时间限制，就构成了违规，企业拖欠加班费，员工可以采取法律手段维权，企业因经营困难无法按时支付加班费，应及时协商并制定合理的还款计划，员工应保留相关证据，以便在投诉或申请劳动仲裁时使用。