请假逾期不归者按什么处理

答案请假逾期不归的处理方式会根据情况而异，比如工作单位的规定、岗位需求以及员工的职责等，但一般来说，会有以下几种处理方式

口头或书面警告这是最基本的处理方式，主要是提醒员工遵守规定，对类似进行警示。

记过请假逾期不归的严重影响了工作单位的正常运转，员工多次违反规定，会被记过，这会对员工的绩效考核、晋升等产生影响。

停职检查情节严重，员工会被停职检查，这是比较严重的处理方式，停职期间，员工不会获得工资。

解雇员工多次违反规定，请假逾期不归的对工作单位造成了重大损失，会被解雇。

需要强调的是，每个单位的规定都有所不同，所以的处理方式也会有所不同，员工在请假时，一定要按照单位的规定办理，以免产生不必要的麻烦。

详细解答

请假逾期不归并不是什么光彩的事情，这不仅对个人的职业生涯有影响，还会给工作单位带来损失，员工在请假时，一定要按照单位的规定办理，否则会面临一系列的处理措施。

口头或书面警告是最常见的处理方式，主要是提醒员工遵守规定，对类似进行警示，员工能够接受教训，改正错误，这并不会对个人的职业生涯产生太大影响。

但员工多次违反规定，请假逾期不归的严重影响了工作单位的正常运转，会被记过，记过会对员工的绩效考核、晋升等产生影响，所以员工一定要珍惜自己的职业生涯，遵守单位的规定。

情节严重，员工会被停职检查，停职期间，员工不会获得工资，这无疑会给个人的生活带来很大压力，员工在请假时，一定要慎重考虑，避免因为一时的疏忽而造成不必要的损失。

最严重的处理方式是解雇，员工多次违反规定，请假逾期不归的对工作单位造成了重大损失，会被解雇，一旦被解雇，员工不仅要面临生活的压力，还会对个人的职业生涯产生深远的影响。

请假逾期不归者按什么处理，这个问题并没有统一的答案，主要取决于工作单位的规定和员工的，但无论怎样，员工都应该遵守规定，珍惜自己的职业生涯，避免因为一时的疏忽而造成不必要的麻烦。

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