恶意拖欠工资的法定标准是什么

恶意拖欠工资的法定标准

按照我国《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，属于违法，恶意拖欠工资是指用人单位故意拖欠、拒付劳动者工资，虚构事实、隐瞒真相，以其他方式逃避支付劳动者工资的。

详细解答

拖欠工资的认定用人单位未按照劳动合同的约定国家规定及时足额支付劳动者工资的，属于拖欠工资。

恶意拖欠的认定用人单位明知应当支付劳动者工资，而故意不支付的；有能力支付而故意不支付的，属于恶意拖欠。

法定标准我国法律没有明确规定恶意拖欠工资的数额标准，用人单位拖欠工资的，无论数额大小，都是违法的。

法律责任用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者工资报酬、经济补偿，并加算赔偿金，构成拒不支付劳动报酬罪，还将依法追究刑事责任。

用人单位拖欠工资是违法，恶意拖欠更是严重违法，劳动者遇到拖欠工资的情况，可以通过劳动保障监察部门劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的权益，希望大家都能了解这些法律知识，维护自己的合法权益，你有更多关于恶意拖欠工资的问题经历，欢迎在评论区留言，让我们一起关注和探讨这个问题。