恶意拖欠工资如何判定立案标准

，拖欠工资这个事情啊，说大也大，说小也小，大的一面呢，它影响劳动者的生活，破坏了社会秩序；小的一面呢，它就是老板的一时疏忽，不管是啥子原因，拖欠工资总归是不对的，我们怎么来判定一个拖欠工资的是不是到了“恶意”的地步，需要立案处理呢？

我们要看拖欠的时间，一个工资周期（比如一个月）过去了，老板还没给钱，那就可以认为是拖欠了，拖欠的时间超过了一个工资周期，那就可以认为是比较严重的拖欠了。

我们要看拖欠的次数，老板拖欠了一次工资，然后补上了，那还只是个小问题，但是拖欠了好几次，那就可以认为是恶意拖欠了。

再次，我们要看老板拖欠工资的理由，是因为企业经营困难，其他不可抗力的原因，那还情有可原，但是老板没有任何合理的理由，就是不给钱，那就可以认为是恶意拖欠了。

我们要看老板拖欠工资的态度，老板拖欠工资后，态度恶劣，不闻不问，甚至故意躲着劳动者，那就可以认为是恶意拖欠了。

一个拖欠工资的，满足了以上的几个条件，那就可以认为是恶意的，需要立案处理，不过，这也只是个大体的标准，的情况就要根据实际情况来判断。

大家遇到了拖欠工资的情况，不要怕，要勇敢地站出来，维护自己的权益，可以先和老板协商，看看能不能解决问题，协商无效，就可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，记住，维护自己的权益是每个人的权利，也是每个人的责任。

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