不续签劳务协议要提前通知合法吗
答案是合法的。按照相关法律法规，用人单位不打算和员工续签劳务协议的，应当提前通知员工，情况下，这个通知期限是30天，情况会因地方政策或公司规定而有所不同。
我们来详细一下，劳务协议，就是用人单位和员工之间的一种合同关系，规定了双方的权利和义务，用人单位不再和员工续签这种协议，相当于他们之间的合同要结束了，就像两个人打算不再继续租房子了一样，总得提前告诉对方，对吧？
在现实中，不续签劳务协议的情况有很多原因，有是公司业务调整，也有是员工的个人原因，不管是哪种情况，按照法律规定，用人单位都需要提前通知员工，这是对员工权益的一种保护，员工有了提前通知，就可以有更多的时间去准备找新的工作，避免突然失业带来的困扰。
不续签劳务协议的时候，用人单位没有提前通知，员工该怎么办呢？这时候，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益，劳动监察部门会根据相关法律法规，对用人单位进行相应的处理。
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