未到合同期辞退怎样赔偿

答单位在合同到期前辞退你，那么单位需要根据你的工作年限和工资标准支付一定的赔偿金，来说，赔偿金的计算方式是按照你上一个月的工资标准，每满一年工作支付一个月的工资，不满一年的按比例支付，最高不超过十二个月。

单位没有正当理由，在合同期间内辞退你，那么单位就要支付你经济补偿，经济补偿的计算方式是你在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例支付，最高不超过十二个月。

当然，的赔偿补偿标准会因为地区、行业、公司规模等因素有所不同，你可以咨询当地的劳动监察部门专业的劳动法律师，了解的规定和操作流程。

单位不按照规定支付赔偿补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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为什么单位要赔偿或补偿？

在劳动法中，单位与员工之间的合同是一种法律约束力，单位在合同期内辞退员工，就相当于违反了合同约定，单位需要根据法律规定，对员工进行赔偿或补偿。

你认为单位在未到合同期辞退你需要赔偿或补偿，你可以先和单位协商解决，协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。

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