推迟发放15号工资是否违反劳动法规

标准答案推迟发放15号工资，是没有合理的理由，那么是违反劳动法规的。

按照中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，工资支付日不得迟于次月的十五日，用人单位没有合理的理由推迟支付15号工资，那么就是违反劳动法的。

是由于特殊情况，比如银行系统升级、用人单位资金流转问题等，导致推迟支付工资，并且及时通知了劳动者，那么就不属于违反劳动法。

劳动者发现用人单位推迟支付工资，可以先和用人单位协商，了解原因，用人单位没有合理的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

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