离职拖欠工资几天算违规

回答按照中国的相关法律法规，雇主必须在员工离职后及时足额支付其工资，情况下，拖欠工资超过一个月就属于违规。

详细解答

员工离职后，雇主是有义务按时支付其工资的，这个“按时”是指多长时间内，就要涉及到“离职拖欠工资几天算违规”的问题了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定，雇主应当在员工离职后七个工作日内支付员工工资，这里的“七个工作日”是指连续的七个工作日，而不是七个自然日，超过这个时间，就可以认为雇主拖欠工资了。

根据《劳动法》第四十四条的规定，雇主拖欠员工工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，一旦查实，雇主将会面临相应的法律责任，比如支付工资、赔偿金等，拖欠工资的严重，还会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

结尾

离职拖欠工资是违反劳动法的，不仅损害了员工的合法权益，也会给雇主自身带来法律风险，大家遇到这种情况，一定要及时维护自己的权益，也欢迎大家对“离职拖欠工资几天算违规”这个问题进行评论或留言，我们可以一起交流和学习，还有其他金融和法律方面的问题，也欢迎随时来找我们，记得关注我们，下次再来哦！