劳动合同结束前需提前多少天通知员工
答用人单位在劳动合同结束前，需要提前30天通知员工。
有小伙伴要问了，为啥要提前30天通知呢？这是因为我国《劳动合同法》规定，用人单位与员工解除终止劳动合同，应当提前30日通知员工，这个规定主要是为了保护员工的权益，让员工有足够的时间做好准备，比如找新的工作、搬家等等。
用人单位没有提前30天通知员工，会面临什么后果呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿，来说，经济补偿的数额是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
当然，也有一些特殊情况下，用人单位不需要提前通知解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、员工严重失职、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，被依法追究刑事责任等。
员工对用人单位提前通知解除劳动合同有异议，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同结束前需提前多少天通知员工，这个问题关乎员工的权益，希望大家能遵守相关规定，还有其他问题，欢迎继续提问，我们会尽力为大家解答，同时也请大家关注我们的网站，获取更多金融和法律知识。