薪水延后发放通知应该如何写
标准的答案是薪水延后发放通知应该用正式的语言，清晰明确地说明薪水延后的原因、延后的时间以及的补发措施，通知内容应该根据公司的实际情况来制定。
现在，我来详细一下。
你要明白，薪水延后发放通知是一个正式的文件，所以语言要正式，但是也不能太生硬，要让人能够理解。
你要清楚地说明薪水延后的原因，这个原因是公司经营困难，也是银行的问题，其他的原因，不管是哪一种，你都要说明白，让人家知道为什么会有这个情况。
你要说明薪水延后的时间，这个时间也要说清楚，是推迟一个月，还是推迟两个月，是其他的時間，人家要知道，到底要等到什么时候才能拿到薪水。
你要说一下的补发措施，比如说，薪水延后了，但是公司会在薪水发放的时候，把延后的薪水一起补发给大家，这样的措施，也要在通知里面说清楚。
这就是薪水延后发放通知应该写的内容，记住，这个通知是为了让员工知道公司的情况，所以内容要真实，不能骗人。
你是员工，收到了这样的通知，你应该怎么做呢？你应该首先理解公司的情况，毕竟，经济形势不好，很多公司都遇到困难，你应该根据自己的实际情况，合理安排自己的生活，不要因为薪水延后而影响了自己的生活。
你是公司，发了这样的通知，你应该怎么安抚员工的情绪呢？你应该及时和员工协商，公司的情况，让员工知道公司是在努力解决问题，你应该采取一些措施，比如提供无息贷款，提前发放部分薪水，来帮助员工度过难关。
这就是我要说的，希望对你们有所帮助，你还有其他问题，欢迎留言讨论，再次访问我们的网站。