人才培养协议规定的离职是否有效
答案是有效。
我们要明白，“人才培养协议”其实就是一个双方约好的一种约定，就是银员工提供培训，员工在培训结束后要在银行工作一定的时间，员工提前离职，就要按照协议赔钱，这个协议在法律上是有效的，因为它不违反法律，也不违背公序良俗。
这个“一定的时间”是多久，法律没有规定，这就需要看你和银行签订的协议的内容，协议上说的是“2年”，那你就至少要在银行工作2年，提前离职就要赔钱，协议上没有明确时间，那就要看协议的其他内容，以及你和银行之间的协商情况。
协议上写的清清楚楚，员工提前离职要赔钱，那员工提前离职就要赔钱，协议上没写这么清楚，写的不够清楚，那员工提前离职要不要赔钱，就要看情况了。
你要离职，最好就是和银行好好协商，看看能不能少赔点钱，你要入职银行，那就好好看看你和银行签订的协议，看看里面的条款是不是你都能接受的。