竞业协议没给补偿金还管用吗？

答案是管用，…

竞业限制，简单说就是员工在离开公司后，不能去和前东家业务相同相近的公司上班，这个事情，在职场里头挺常见的，有的公司为了保护自己的商业秘密，会跟员工签订这样的竞业协议。

那签了这样的协议，公司却没有给补偿金，这个竞业协议到底还靠不靠谱呢？

得明确一点，竞业限制是合法的，它得合理，啥叫合理？竞业限制的时间不能太长；竞业限制的地域也不能太广，这两个条件都满足，那么竞业协议就是有效的。

公司只让员工遵守竞业限制，却不愿意给员工相应的补偿金，那这个竞业协议就有被判定为无效，为啥呢？因为按照劳动法，员工有权获得劳动报酬，公司要求员工遵守竞业限制，却又不给员工额外的报酬，那这不就是变相减少员工的收入吗？

公司没有给补偿金，员工是可以提出抗议的，员工可以要求公司履行竞业协议，同时要求公司支付相应的补偿金，公司不同意，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

竞业协议没给补偿金还是管用的，但是员工有权利要求合理的补偿，大家对这个问题有更多疑问，欢迎在评论区留言，我们会尽快为大家解答。

也请大家记得关注我们的网站，以便获取更多金融和法律方面的知识。