绩效工资拖欠多久是违规的

绩效工资拖欠超过三个月就违规了。

拖欠绩效工资的规定

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，对于绩效工资的拖欠，用人单位应当在一个工资支付周期内支付，最迟不应超过三个月，超过三个月未支付，就属于违规。

拖欠绩效工资的法律后果

用人单位拖欠绩效工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资，用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，仲裁裁决用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

如何避免绩效工资拖欠

劳动者在签订劳动合同时，应当明确绩效工资的支付方式和时间，遇到拖欠绩效工资的情况，劳动者应当及时与用人单位协商，要求支付工资，协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉申请劳动仲裁。

绩效工资拖欠多久是违规的

遇到用人单位拖欠绩效工资，劳动者要勇于维权，保护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免违规，还有其他疑问，欢迎留言咨询，我们会尽力为你解答，记得关注我们的网站，以获取更多金融和法律知识。