竞业限制协议是否有效

答案是竞业限制协议是有效的。<p>

所谓竞业限制协议，就是雇主和员工之间签订的一种协议，要求员工在离职后一定时间内，不得在与雇主有竞争关系的企业工作，自己创业从事与雇主相同的业务，这样的协议是为了保护雇主的商业秘密、客户资源等利益，防止员工利用在雇主处获得的信息和资源与雇主竞争。<p>

为什么竞业限制协议是有效的呢？这是基于合同法的原则，双方自愿签订的协议，应当受到法律的保护，竞业限制协议也符合劳动法的相关规定，法律允许企业通过与员工签订竞业限制协议来保护自身的合法权益，当然，竞业限制协议的签订也要遵守法律的规定，比如不能过分限制员工的就业自由，不能要求员工在离职后长时间内不得从事相关工作等。<p>

竞业限制协议的执行也需要遵守法律程序，雇主想要 enforce 竞业限制协议，需要提供证据证明员工违反了协议，而且违反的对雇主的合法权益造成了损害，不能提供这样的证据，雇主就不能要求员工遵守竞业限制协议。<p>

竞业限制协议是有效的，但是否能够得到执行，需要看的情况，员工在签订这样的协议时，应该清楚自己的权利和义务，不能轻易违反协议，雇主也应该遵守法律的规定，合理地行使自己的权利。<p>

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