产假给的不合理怎么投诉

遇到产假给的不合理的情况，首先可以直接向所在单位的人力资源部门提出投诉，单位不配合，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，涉及到性别歧视违反国家相关法律法规的问题，可以向当地的妇联人力资源和社会保障部门投诉。

投诉步骤如下

收集证据包括劳动合同、工资条、产假通知书、相关法律法规等，以备投诉时使用。

向单位人力资源部门提出投诉说明自己的情况，提供相关证据，要求单位给予合理的产假安排。

单位不配合，可以向当地的劳动监察大队进行投诉拨打12333劳动保障热线，前往当地劳动监察大队现场投诉。

涉及到性别歧视违反国家相关法律法规的问题，可以向当地的妇联人力资源和社会保障部门投诉提供相关证据，说明自己的遭遇，寻求相关部门的帮助和支持。

情况你需要注意

投诉时要注意文明礼貌，遵守投诉程序和规定。

投诉时要有充分的证据支持，包括书面材料和口头陈述。

投诉后要注意跟进投诉进展，如有需要，可以寻求法律援助。

产假给的不合理可以通过向单位人力资源部门提出投诉、向当地劳动监察大队投诉、向当地妇联或人力资源和社会保障部门投诉等途径进行投诉，投诉时要注意收集证据、文明礼貌、遵守投诉程序和规定，并注意跟进投诉进展，希望每位妈妈都能享受到合理的产假权益！

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