劳动纠纷协商采用哪些方式

劳动纠纷协商主要有以下几种方式

直接协商双方直接坐下来协商，针对存在的问题进行讨论，这种方式比较简单快捷，能够及时解决纠纷。

调解由第三方调解机构调解员介入，帮助双方在平等自愿的基础上达成协议，调解结果具有一定的法律效力，双方不履行调解协议，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决，仲裁结果一经作出，双方均应履行，任何一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼双方将争议提交人民法院，通过司法程序解决纠纷，诉讼结果具有最终的法律效力，双方必须履行。

以上就是劳动纠纷协商采用的方式，在实际操作中，选择哪种方式解决劳动纠纷，需要根据情况来判断，希望能对你有所帮助。

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