立案依据

判定恶意拖欠工资立案的依据有哪些依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障监察机构可以依法进行查处，来说，以下情况可以被认定为恶意拖欠工资用人单位无正当理由拖欠劳动者工资，这里的“无正当理由”主要是指用人单位没有因为不可抗力等特殊情况导致无法按时支付...