法律判定依据

恶意拖欠工资的法律判定依据有哪些依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位恶意拖欠工资，就违反了法律规定，要承担相应的法律责任，恶意拖欠工资的法律判定依据有哪些呢？用人单位拖欠工资的时间长度是一个重要的判定依据，用人单位拖欠工资的时间超过30天，就可以被认为是恶意拖...