逾期支付工资赔偿金法律依据

依据我国《劳动合同法》第八十二条规定用人单位逾期支付劳动者工资的，应当加发相当于逾期支付工资百分之五十以上、百分之百以下的赔偿金，这就是逾期支付工资赔偿金的法律依据。

逾期支付工资赔偿金的规定

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位逾期支付劳动者工资的，应当加发相当于逾期支付工资百分之五十以上、百分之百以下的赔偿金，来说，用人单位逾期支付劳动者工资，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是逾期支付工资的50%以上100%以下，用人单位逾期支付了1000元工资，那么劳动者可以要求用人单位支付1500元到2000元的赔偿金。

如何申请逾期支付工资赔偿金

用人单位逾期支付你的工资，你可以先尝试和用人单位协商，要求他们尽快支付，协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查，劳动监察大队调查后无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益，在这个过程中，你可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为你提供相应的法律服务和帮助。

逾期支付工资赔偿金的相关证据

要申请逾期支付工资赔偿金，你需要准备好相关证据，这些证据包括劳动合同、工资条、银行转账记录、通讯记录等，这些证据可以证明你和用人单位之间的劳动关系，以及用人单位逾期支付工资的事实，准备好这些证据后，你可以提交给劳动监察大队人民法院，以便他们进行调查和审理。

逾期支付工资赔偿金的法律风险

用人单位逾期支付工资，不仅要支付赔偿金，还会面临其他法律风险，根据《劳动合同法》的规定，用人单位逾期支付工资的，还会被劳动行政部门罚款，甚至被追究刑事责任，用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，避免逾期支付带来的法律风险。

逾期支付工资赔偿金有明确的法律依据，劳动者可以依法维护自己的权益，用人单位逾期支付你的工资，不要犹豫，及时采取行动，寻求法律帮助，维护自己的合法权益，也提醒用人单位，依法及时足额支付劳动者工资，避免逾期支付带来的法律风险。

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