逾期多久属于恶意拖欠工资？
答案逾期超过30天未支付工资的，可被认定为恶意拖欠工资。
详细的解答
什么是恶意拖欠工资？
恶意拖欠工资，就是用人单位故意不按时支付员工应得的工资，这种不仅违反了劳动法，也侵犯了员工的合法权益。
为什么会有人拖欠工资？
拖欠工资的原因有很多，是用人单位资金链断裂、经营困难，也是恶意拖欠，故意不给员工发工资，但无论什么原因，拖欠工资都是不被允许的。
如何判断是否属于恶意拖欠？
用人单位在员工提供劳动后，超过30天还没有支付工资，就可以被认定为恶意拖欠工资，这个时候，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
遇到拖欠工资怎么办？
遇到拖欠工资，首先应该和用人单位协商，了解原因，要求支付工资，协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，确认是恶意拖欠，会要求用人单位支付工资，并对用人单位进行罚款等处罚。
还有什么方法可以维护自己的权益？
员工可以与用人单位签订劳动合同，明确工资支付的时间和方式；可以掌握自己的劳动权益，比如工资标准、加班工资等；遇到拖欠工资，一定要及时投诉，维护自己的合法权益。
恶意拖欠工资是不被允许的，员工应该了解自己的权益，遇到问题及时解决，希望每个员工都能得到应有的尊重和待遇。
扩展阅读
逾期多久属于恶意拖欠工资
标准答案拖欠工资超过30天且无正当理由拒不支付就可认定为恶意拖欠工资。
详细解答
咱都知道，工资那可是咱打工人的血汗钱呐，用人单位就该按时足额给咱发工资，要是超过30天了还不给咱发工资，而且也没啥说得过去的理由，那这就妥妥的是恶意拖欠工资啦。
你想啊，咱工人干活儿那是出力流汗，就盼着能按时拿到工钱养家糊口，可有的老板呢，就故意拖着不发，这可不行嘞，超过30天还不给，这就是摆明了欺负人嘛，这就是恶意嘞。
比如说，本来约定每月10号发工资，结果10号过去了，20号、30号都没发，也不给咱个说法，这就属于恶意拖欠工资啦，咱可不能让这种情况一直这么下去，咱得拿起法律武器维护自己的权益，咱去找劳动监察部门投诉，让他们来给咱主持公道，让老板赶紧把咱的工资给咱结清咯，可不能让这些不良老板就这么逍遥法外，咱打工的辛辛苦苦挣点钱不容易，可不能让他们恶意拖欠咱的工资嘞。
记住超过30天没发工资还没正当理由，那就是恶意拖欠工资，咱就得赶紧采取措施去解决这事。
