劳动合同到期不续签赔偿吗

答案是不一定。劳动合同到期后，是否需要赔偿，主要取决于双方是否愿意续签以及是否存在违法解除劳动合同的情况。

劳动合同到期，用人单位不再续签，且劳动者不存在法律规定的过错，那么用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按比例支付。

劳动合同到期，用人单位不再续签，但是劳动者存在过错，比如严重违反劳动纪律或公司规章制度、失职造成公司重大损失等，那么用人单位无需支付赔偿。

劳动合同到期，用人单位不再续签，但是双方协商一致，用人单位也应当支付经济补偿，不过，劳动者自愿离职，那么就不再享有要求用人单位支付经济补偿的权利。

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