合约结束仍旧工作会怎样

答案合约结束了，但员工仍旧继续工作，这种情况会根据情况有不同的处理方式，双方没有签订新的合约，那么员工被视为“无固定期限合同”的员工，享有相应的权益；双方签订了新的合约，那么员工就会按照新的合约规定来享受权益，不过，无论如何，员工继续工作都应该有一个明确的合同来保障双方的权益。

现在我们来详细解答一下这个问题，我们要明确什么是合约，合约就是双方约定好的、具有法律效力的文件，它规定了双方的权利和义务，合约结束了，是不是就意味着双方的关系就结束了呢？其实不然。

在现实生活中，很多时候合约结束了，但双方仍旧保持着某种关系，比如员工继续在公司工作，这就涉及到“合约结束后仍旧工作”的问题，对于这个问题，主要看双方是否有新的合约来规定双方的权利和义务。

没有新的合约，那么员工被视为“无固定期限合同”的员工，这种情况下，员工会享有相应的权益，比如工资、福利、请假等等，但同时也需要遵守公司的规章制度，双方签订了新的合约，那么员工就会按照新的合约规定来享受权益，同时也要遵守新的合约规定。

合约结束仍旧工作的情况，需要根据情况来处理，无论怎样，员工继续工作都应该有一个明确的合同来保障双方的权益，这样才能确保双方的关系稳定，也能避免因为权益问题而产生的纠纷。

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