工资拖欠多久后就不受法律保护

答案在中国，用人单位拖欠员工工资，员工可以在拖欠发生后的两年内向劳动仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼，要求支付工资，超过两年，员工主张工资权利的请求就得不到法律的保护了。

现在，让我们详细解答一下这个问题。

工资是员工的合法权益，用人单位必须按时足额支付，用人单位拖欠工资，这本身就是违法。

为什么会有“工资拖欠多久后就不受法律保护”的说法呢？这是因为，员工主张工资权利有一定的时效限制，时效就是法律规定用来计算权利人行使权利的有效期限，在中国，这个时效是两年。

时效是从员工知道应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，员工在某个工作日应该收到工资，但没有收到，那天就是开始计算时效的第一天。

用人单位拖欠工资，员工要在时效内提出要求，也就是在拖欠发生后的两年内提出，超过了两年，员工再要求支付拖欠的工资，就很难得到法律的支持了。

你的工资被拖欠了，一定要及时采取行动，保护自己的权益。

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