协议一致辞职后可否领到失业金

答案是不一定。

首先得明确，啥是“协议一致辞职”？这指的是员工和雇主之间协商好的，双方都同意的辞职方式，有的小伙伴觉得，我辞职了还能领失业金，这不是天上掉馅饼么？其实，这事儿没这么简单。

在中国，能否领取失业金主要看两点一是是否符合失业保险的缴费年限，二是是否符合失业金的领取条件，来说，你是因为个人原因（比如和老板不对付，觉得工作太累了）主动辞职，那很就领不了失业金，为啥呢？因为人家失业保险主要是为了保障那些非本人意愿失去工作的人的权益。

但也不是说协议一致辞职就一定没机会领失业金，辞职是因为公司原因，比如公司要倒闭了，大规模裁员，那这时候协议一致辞职，你还是有资格申请失业金的。

协议一致辞职后能否领到失业金，得问题分析，你得看自己是不是符合领失业金的条件，以及辞职的原因，这些都满足了，那你就可以去试试看能不能领失业金了。

关于这个问题，你有什么想说的吗？

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