逾期支付工资如何索要赔偿金法律根据是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位逾期支付劳动者工资的，应当按照逾期支付的时间，向劳动者加付赔偿金，计算标准为应付金额的5%至10%，但不超过劳动者当月工资的30%。”这就是逾期支付工资索要赔偿金的法律依据。

操作步骤如下

第一步，与用人单位协商，一旦发现用人单位逾期支付工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其在规定时间内支付工资和赔偿金。

第二步，收集证据，劳动者应保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中提供给相关部门。

第三步，向当地劳动监察部门投诉，协商无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察部门投诉，要求对其进行调查。

第四步，申请劳动仲裁，劳动保障监察部门调查后仍未能解决问题，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。

第五步，申请法律援助，劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。

劳动者在维权过程中应保持冷静，遵循法律程序，切勿采取过激。

劳动者应主动了解相关法律法规，提高自己的法律意识，以便在遇到问题时能及时采取正确的措施。

用人单位在支付工资时，应及时、足额支付，避免因逾期支付而产生赔偿金等额外负担。

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再次提醒，逾期支付工资的问题在我国有明确的法律规定，劳动者在遇到此类问题时应勇敢维权，维护自己的合法权益，我们也呼吁用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐劳动关系。

感谢你的关注，祝你生活愉快！