薪资延迟发放多久可以仲裁

答案情况下，公司延迟发放薪资，员工可以在得知延迟情况后的30天内向劳动仲裁委员会提起仲裁，但情况因地区而异，建议员工在遇到薪资问题时先咨询当地的劳动监察部门或专业法律人士。

现在，让我们详细解答一下这个问题。

仲裁是解决劳动争议的一种方式，它比诉讼要快一些，也简单一些，当员工认为公司没有按时支付工资，首先应该做的是和公司协商，看看是什么原因导致了薪资的延迟，协商之后问题依然没有解决，那么员工就可以考虑申请仲裁了。

什么时候算是一个“合理的时间”呢？公司延迟发放薪资的时间超过了30天，员工就可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁了，这个“30天”是从员工知道薪资被延迟的那一天开始计算的。

这个规定并不是全国统一的，不同地区的规定会有所不同，你想要了解更的信息，最好是咨询当地的劳动监察部门找一个专业的法律人士帮你看看。

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再次强调，公司延迟发放薪资，一定要先和公司协商，了解原因，问题无法解决，那么在得知延迟情况后的30天内，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。

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