不续签合同未提前一个月通知该如何补偿

答案用人单位未提前一个月通知劳动者不续签合同，那么用人单位需要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

那咱们就来详细一下这个答案。

根据相关法律规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，用人单位决定不续签，那么用人单位需要提前一个月通知劳动者，用人单位没有提前一个月通知劳动者，那么用人单位就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

根据法律规定，用人单位未提前通知劳动者不续签合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金，这个经济补偿金是用人单位对劳动者因未提前通知而造成的经济损失的赔偿。

劳动者遇到用人单位未提前一个月通知不续签合同的情况，可以向当地的劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

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