保密竞业协议规定员工离职后补偿工资吗？

答案是不一定。

保密竞业协议，就是员工和公司签订的一份协议，主要目的是保护公司的商业秘密，防止员工离职后到竞争对手那里工作，把公司的秘密泄露出去，这个协议里会规定员工离职后的一段时间内，不能去从事和原来公司有竞争关系的职业，这段时间我们叫它竞业限制期。

这个保密竞业协议里会不会规定员工离职后要补偿工资呢？这个就要看协议的内容了，有的保密竞业协议里会规定，公司在竞业限制期内会给予员工一定的经济补偿；有的则不会涉及这一点，这个问题的答案是不一定的。

你们的保密竞业协议里规定了离职后要补偿工资，那么公司在竞业限制期内就应该按照约定的标准给你发工资，协议里没有这条，那公司就不需要给你补偿。

需要注意的是，即使协议里没有规定补偿工资，员工在竞业限制期内也不能随便违反协议的规定，去和原来的公司搞竞争，否则，公司是有权利追究你的法律责任的。

你签了保密竞业协议，最好是在离职前，把协议里的内容好好复习一遍，弄清楚自己的权利和义务，发现问题，最好是找专业的法律人士咨询一下。

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