离开工作岗位后被诊断为职业病怎么办?
标准回答你离开工作岗位后被诊断为职业病，首先应该做的是及时与原单位的人力资源部门直接上级联系，报告你的病情，并寻求相关的帮助和支持，你也有权利向当地的劳动保障部门进行投诉，寻求法律的保护和援助。
详细解答
1、联系原单位
当你离开工作岗位后被诊断为职业病，第一时间应该与原单位的人力资源部门直接上级协商，告诉他们你的病情，并咨询是否有相关的补偿扶持政策，这是因为，根据我国的《劳动合同法》和《职业病防治法》，员工在工作中患上职业病，用人单位应当承担相应的医疗费用，并给予员工一定的经济补偿。
2、申请工伤认定
你被诊断为职业病，还可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，你将有权利获得工伤医疗、伤残补助等待遇，申请流程可以咨询当地劳动保障部门。
3、寻求法律援助
你觉得原单位没有给予你应有的待遇，在申请工伤认定过程中遇到困难，你也可以寻求法律援助，联系律师，了解你的权利，并寻求法律的支持和援助。
4、注意病情的治疗和恢复
无论何时，都不要忽视病情的治疗和恢复，按时就医，遵循医生的建议，进行适当的治疗和康复，只有把病情控制好，才能更好地维护自己的权益。
离开工作岗位后被诊断为职业病，不必过于焦虑，及时与原单位协商，寻求法律和援助，维护自己的权益，注重病情的治疗和恢复，才能更好地面对未来的生活。
